عضو شورای سیاست‌گذاری سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه مدیر باکفایت سرمایه کشور است، گفت: همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانون‌های ارزیابی و توسعه بستری مناسب برای استفاده از تجربه‌ها در این زمینه است.
به گزارش خبرنگار شانا، علیرضا علی‌خان‌زاده امروز (شنبه، دوم دی‌ماه) در نخستین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانون‌های ارزیابی و توسعه با بیان اینکه اهداف این همایش تشریک مساعی ذی‌نفعان و ارزش‌آفرینان، تبادل دانش و تجربه و دریافت دستاوردهای علمی و نوآوری‌ها، اشتراک و دریافت نظرات شبکه نقش‌آفرینان برای تنظیم و ابلاغ دستورالعمل است، اظهار کرد: انسجام تیمی نقش‌آفرینان در کانون ارزیابی و مرور چالش‌ها و بررسی راهکارها از دیگر اهداف این همایش علمی است.
وی لازمه انتصاب حرفه‌ای و کارآمد مدیران وجود شبکه‌های فعال و هم‌افزا در حوزه کانون‌های ارزیابی را در گرو همکاری و تعامل با مرکز آموزش، مدیریت دولتی دستگاه‌ها و سازمان اداری و استخدامی و شبکه کانون ارزیابی کارکنان و مدیران دانست و افزود: عملکرد موسسات اجرایی، دانشگاه‌ها، اندیشکده‌ها، پژوهشکده‌ها، نهادها و کانون‌های ارزیابی نیز در این زمینه تأثیری بسزا دارد.
عضو شورای سیاست‌گذاری سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: بر اساس دستورعمل جدید انتصاب مدیران و کانون‌های ارزیابی سطح‌بندی مدیران و ارجاع بر مبنای رتبه آنها خواهد بود، این رتبه به مواردی همچون تعهد بر مبنای منشور اخلاقی توانمندسازی کنترلی، بهره‌وری و حرفه‌ای‌گرایی بستگی دارد.